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La prima de una opción es el precio actual de mercado de un contrato de opciones. Es, por tanto, el ingreso que recibe el vendedor (emisor) de un contrato de opciones a otra parte. Las primas de las opciones In-the-money se componen de dos factores: el valor intrínseco y el extrínseco. Las primas de las opciones out-of-the-money se componen únicamente de valor extrínseco.

Los inversores que suscriben, lo que significa vender en este caso, opciones de compra o de venta, utilizan las primas de las opciones como fuente de ingresos corrientes en línea con una estrategia de inversión más amplia para cubrir la totalidad o una parte de una cartera. Los precios de las opciones cotizados en una bolsa, como la Chicago Board Options Exchange (CBOE), se consideran primas por regla general, ya que las opciones en sí no tienen valor subyacente.

Los componentes de la prima de una opción incluyen su valor intrínseco, su valor temporal y la volatilidad implícita del activo subyacente. A medida que la opción se acerque a su fecha de vencimiento, el valor temporal se aproximará cada vez más a 0, mientras que el valor intrínseco representará de cerca la diferencia entre el precio del valor subyacente y el precio de ejercicio del contrato.

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La semana pasada, escribí sobre la cobertura del seguro básico que se obtiene con el programa de seguro de vida colectivo de los empleados federales. Ahora quiero guiarte a través de la primera y más antigua de las ofertas de seguros opcionales. Se trata de la Opción A (Seguro Opcional Estándar).

El gobierno federal ha asegurado las tarifas de grupo para todos los seguros ofrecidos por el programa FEGLI. Eso es bueno porque mantiene las primas bajas. Sin embargo, hay una gran diferencia entre el seguro básico y los seguros opcionales. El gobierno paga un tercio de las primas del seguro básico. Sin embargo, si elige alguno de los tipos de cobertura opcional, pagará el 100 % de las primas.

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Los empleados que tienen derecho al Seguro de Vida Básico también pueden adquirir la cobertura del Seguro de Vida Opcional. La cobertura del Seguro de Vida Opcional puede ser de una, dos, tres, cuatro, cinco, seis o siete veces el salario base del empleado hasta 300.000 dólares. Esta cantidad se suma a la cobertura del Seguro de Vida Básico de 50.000 dólares. Se proporciona automáticamente una cantidad equivalente de cobertura por muerte accidental (AD&D).

La prima de la cobertura del Seguro de Vida Opcional se basa en una tarifa (determinada por la edad) por cada 1.000 dólares de cobertura. La prima se paga mediante deducciones quincenales en la nómina. El importe de la deducción quincenal se determina multiplicando la tasa correspondiente por el importe de la cobertura. Al final de este documento se ofrecen dos ejemplos.

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Por favor, póngase en contacto con la oficina de su sede operativa responsable de la administración de beneficios para completar un formulario de inscripción indicando su elección de Seguro de Vida Opcional y la designación de beneficiarios. Los empleados que no hayan presentado su solicitud en un plazo de 60 días a partir de la fecha en que puedan acogerse al seguro, deberán presentar un justificante médico de buena salud.

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El coste de su Plan Opcional depende de la cobertura que seleccione, de su edad, de su condición de fumador y de su salario. Si no es fumador, obtendrá un descuento en la prima del Plan Opcional. Se considera no fumador a la persona que no ha fumado durante 12 meses. Si no indica su condición de no fumador en la solicitud, se le aplicará por defecto la tarifa de fumador.

Es posible que se le pida una declaración de salud que sea satisfactoria para MetLife. MetLife también puede exigir un examen físico.  Si elige una cobertura que supera los 650.000 dólares, o si su cobertura aumenta por encima de los 650.000 dólares en una fecha posterior porque su salario aumenta, su cobertura tendrá un límite de 650.000 dólares hasta que proporcione una declaración de salud satisfactoria a MetLife.

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El importe de la cobertura que elija y su coste aumentarán cuando su salario aumente si su cobertura se basa en su salario. Su coste aumentará de forma similar cuando pase al siguiente tramo de edad más alto. Si le pagan mensualmente, las primas se deducirán de su nómina mensual; si le pagan quincenalmente, las primas se deducirán de la primera y segunda nómina del mes.    Las primas se deducen después de impuestos.

Emiliano Ferro

Emiliano Ferro

Hola queridos lectores, soy Emiliano Ferro principal redactor de este blog sobre juegos NFT. Desde pequeño me han interesado mucho las inversiones y por supuesto los videojuegos, me paso horas y horas delante del PC disfrutando de jugar con amigos a juegos tipo LOL, WOW, Call of  Dutty y muchos más. Desde que descubrí el mundo de las criptomonedas me enganche y a partir de que emepzaron a surgir los juegos NFT me enamoré del concepto. Creo que es el futuro y en esta web os comparto todo lo que aprende y creo que es interesante.

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